Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 27.04.2018 - 09:45:10
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Как открыть свое дело -> Может ли индивидуальный предприниматель, не ...
Автор Сообщение

Ida

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 87
Репутация: 315 ±
Предупреждения: 0
Может ли индивидуальный предприниматель, не ...
--------------------------------------------------
Дела переносить на завтра не умно; Что завтра может быть, нам ведать не дано. (Фирдоуси)
Сообщение # 1.

Melitika

User



Статистика:
Тем создано: 9
Сообщений: 82
Репутация: 335 ±
Предупреждения: 0
Гражданско-правовой договор называется, или договор подряда. "ИП Иванов П.С., именуемый в дальнейшем Заказчик, и Сидоров И.А. , именуемый в дальнейшем Исполнитель, заключили договор о нижеследующем: .." (далее текст договора). Только не писать слова "зарплата", "рабочий день" и т.п.
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

caballeroq

User




Статистика:
Тем создано: 12
Сообщений: 18
Репутация: 327 ±
Предупреждения: 0
трудовой договор-бланки в налоговой есть
--------------------------------------------------
Главное препятствие к прогрессу человеческого рода - то, что люди прислушиваются не к тем, кто говорит наиболее разумно, а к тем, кто говорит наиболее громко. (Артур Шопенгауэр)
Сообщение # 3.

Sylvan

User



Статистика:
Тем создано: 12
Сообщений: 90
Репутация: 134 ±
Предупреждения: 0
я полностью согласна с red
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

Julius

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 28
Репутация: 885 ±
Предупреждения: 0
Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.регистрация работодателя включают: 1. Постановка на учет в Фонде социального страхования - в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.2. Постановка на учет в Пенсионном фонде - 30 дней с момента заключения трудового договора.В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки своих работников. Таким образом, сейчас для ИП существует два способа найма работника:- на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда). Отношения, возникающие между ИП и работником на основании такого договора, не регулируются нормами трудового права;- на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и работодателем-ИП подлежит государственной регистрации в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №Индивидуальный предприниматель ,именуемый в дальнейшем <Работодатель>, и (ф.и.о.) ,именуемый(ая) в дальнейшем <Работник>, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять трудовые обязанности (полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)2. Трудовой договор заключается: (указать срок трудового договора)3. Дата начала работы 4. Трудовой договор является договором (по основной работе или по совместительству)5. Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность срока)6. Работник имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.7. Работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.8. Работнику устанавливается следующий режим работы:- время начала работы - время окончания работы - перерыв для отдыха и питания - выходные дни 9. Особенности режима рабочего времени 10. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечении месяцев непрерывной работы, последующие - по письменному согласованию (не позднее чем за ____ ________до начала отпуска) между Работником и Работодателем, или по графику отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное ст. 121 ТК РФ. Дополнительный отпуск: 11. В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению Работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.12. 3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оплата в следующем размере 13. Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в размере (не менее чем в двойном).Сверхурочная работа оплачивается в размере. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч.) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на %. Выплата заработной платы производится каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца). 14 Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях: 15. При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию), Работник предупреждает Работодателя в письменной форме за 14 дней. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности Работников или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, предупре
--------------------------------------------------
Дружба, основанная на бизнесе лучше, чем бизнес, основанный на дружбе. (Д. Рокфеллер)
Сообщение # 5.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться