Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 18.07.2018 - 01:53:04
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Как открыть свое дело -> Могу ли я как Индивидуальный Предприниматель вносить записи о ...
Автор Сообщение

Tihoslava

User




Статистика:
Тем создано: 3
Сообщений: 43
Репутация: 136 ±
Предупреждения: 0
Могу ли я как Индивидуальный Предприниматель вносить записи о ...
--------------------------------------------------
Глупые мысли бывают у всякого, только умный их не высказывает. (В. Буш)
Сообщение # 1.

Filonilla

User



Статистика:
Тем создано: 15
Сообщений: 46
Репутация: 673 ±
Предупреждения: 0
Бесплатная (для всех) юридическая консультация по правовым вопросам разной сложности и разным отраслям права - на <Портале <ПРО>: http://www.prostraxovanie.ru/__________________Приглашаются юристы для взаимовыгодного сотрудничества.
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

Iphigenia

User




Статистика:
Тем создано: 6
Сообщений: 79
Репутация: 460 ±
Предупреждения: 0
ИП не вправе вести трудовую книжку, так как вы осуществляете свою деятельность не на основе трудового договора, а гражданского, т.е. нормы трудового законодательства в этом случае не действуют.
--------------------------------------------------
Дело подобно автомобилю: само по себе оно будет двигаться только под гору. (Заповедь американских менеджеров)
Сообщение # 3.

Stephanie

User




Статистика:
Тем создано: 12
Сообщений: 48
Репутация: 461 ±
Предупреждения: 0
УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 16 апреля 2003 г. N 225ПРАВИЛАВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯБЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51)I. Общие положения1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 N 5140-17.КонсультантПлюс: примечание.В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 30 августа 2006 г. N 5140-17Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

Robert

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 75
Репутация: 47 ±
Предупреждения: 0
сам то нет)) но твой бухгалтер в твою трудовую да))))
--------------------------------------------------
В большинстве случаев причиной плохой управляемости автомобиля зимой является не лёд, а то, во что он был добавлен.
Сообщение # 5.

p0ker

User




Статистика:
Тем создано: 7
Сообщений: 87
Репутация: 802 ±
Предупреждения: 0
Приказ МВД РФ от 26 мая 1997 г. N 310"Об утверждении Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"(с изменениями от 30 июня 1998 г., 7 апреля 2000 г., 31 декабря 2003 г., 2 февраля 2007 г.)2.1. При оформлении паспорта для пребывания за границей гражданин, достигший 18-ти летнего возраста, представляет:- заявление по форме, установленной настоящей Инструкцией, в двух экземплярах :В заявлении гражданин должен указать свою фамилию, имя, отчество (в том числе ранее имевшиеся, дату и место их изменения), пол, дату и место рождения, место жительства, место работы (службы, учебы) в течение последних 10 лет с указанием полного наименования и юридического адреса организации, а также об отсутствии обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, которые могли бы временно ограничить его право на выезд из Российской Федерации. При наличии в трудовой (служебной, учебной) деятельности гражданина перерывов указывается его место жительства в этот период времени.Трудовая деятельность, указанная в заявлении, заверяется руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы).Сведения о трудовой деятельности граждан, не работающих на момент обращения с заявлением, заверяются сотрудником паспортно-визовой службы органов внутренних дел на основании подтверждающих документов. Для проверки достоверности сведений о трудовой деятельности, указанных в заявлении, сотрудник паспортно-визовой службы органов внутренних дел, оформляющий паспорт, вправе потребовать от гражданина предъявления документа, подтверждающего его трудовую деятельность (трудовая книжка, выписка из нее, справка с места работы).Вам надо принести трудоваую вместе с заявлением и Вам эти сведения заверят в паспортно- визовой службе. Так как Вы не являетесь наёмным работником, если только не заключили сами с собой трудовой джоговор.Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лицРаботодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.В измененной редакции комментируемой статьи содержится принципиально новое положение о том, что работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в том же порядке, что и работодатели - юридические лица. Это еще раз подтверждает, что они по своему правовому статусу практически приравнены к работодателям - организациям.В отношении работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, сохранено прежнее положение. Они не имеют право вносить запись в трудовые книжки и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Важнейшим документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.Страховой стаж при выходе на пенсию можно подтвердить также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) работника в ПФР (ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Сообщение # 6.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться