Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 21.01.2018 - 19:16:34
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Как открыть свое дело -> Как оформить сотрудника у ИП (индивидуальный предприниматель)
Автор Сообщение

Dositheus

User




Статистика:
Тем создано: 1
Сообщений: 20
Репутация: 577 ±
Предупреждения: 0
Как оформить сотрудника у ИП (индивидуальный предприниматель)
--------------------------------------------------
Для репутации важен размах, а не итог. (С. Паркинсон)
Сообщение # 1.

Vladislav

User



Статистика:
Тем создано: 12
Сообщений: 40
Репутация: 27 ±
Предупреждения: 0
а смотря как Вы собираетесь оформлять Ваши отношения. Если по Трудовому кодексу - то как и обычного сотрудника. с октября 2006 разрешено ИП заносить записи в трудовые книжки сотрудников (соответственно необходимо делать весь пакет документов), кроме самого ИП - у него доказательством трудового стажа будет являться свидетельство об открытии ИП. а с другой стороны вы можете оформить с ним Гражданско-правовой договор - просто человек как физическое лицо оказывает Вам услугу. Только учтите, что при проверке трудовой инспекцией, если выяснится, что выполнение данной работы является постоянной (например продавец) - судом автоматически будут признаны трудовые отношения и не дай бог - человек к тому времени проработает кучу времени (а у него нет отчислений в ЕСН, и он был на больничном, отпуске) вы обязаны будете погасить все его долги в ЕСН, а также отправить в отпуск и оплатить больничные по правилам трудового законодательства. Так что оформляйте по Трудовому Кодексу, всегда можно уволить! Порядок действий: 1. документы: диплом колледжа, паспорт, военный билет (если военнообязанный, мед. книжка - если требуется, свидетельство ИНН - если есть) 2. Делаете приказ о приме на работу, трудовой договор (пропишите все на всякий случай), оформляете ему пенсионное свидетельство, если у него его нет, бывает что люди как-то сами себе оформляют для своих нужд (или он где то работал на гражданско-правовом договоре и ему уже оформили СНИЛС), заводите трудовую книжку - делаете там запись, подаете данные в страховую компанию на полис обязательного медицинского страхования, если зп перечисляется на карточку - подаете в банк документы на карточку.
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

Member

User




Статистика:
Тем создано: 8
Сообщений: 89
Репутация: 664 ±
Предупреждения: 0
Так же как и на предприятие.Отличий нет!
--------------------------------------------------
Думаю не ошибусь, если ничего не скажу.
Сообщение # 3.

Jace

User




Статистика:
Тем создано: 6
Сообщений: 46
Репутация: 792 ±
Предупреждения: 0
Трудовой договор, приказ, запись в ТК.
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

aboogger

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 28
Репутация: 624 ±
Предупреждения: 0
Вопрос: В каком порядке индивидуальный предприниматель должен принимать работников на работу? Какие документы в этом случае следует оформлять? Как правильно вносить запись в трудовые книжки работников и на основании чего - приказа или трудового договора? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4414-6 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.10.2007 б/н. Сообщаем следующее. Порядок оформления приема на работу изложен в ст. 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели - индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должны быть сделана на соответствующий приказ. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 31.10.2007
--------------------------------------------------
Даже маленькая практика стоит большой теории.
Сообщение # 5.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться