-------------------------------------------------- Вы счастливчик, если у вас есть жена, которая говорит вам, что делать, и секретарша, которая это делает. (Лорд Манкрофт)
оформление по ТЗ необходимо, больнычный лист оплачивает не сам ЧП, а соцстрах, по представлению необходимых документов, ну а отпускные разумеется сам предприниматель
в соответствии с абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.таким образом, все обязанности работодателя по предоставлению отпуска, оплате больничных и иные, распространяются на всех, в том числе и на индивидуальных предпринимателей.
Индивидуальный предприниматель, пользующийся в осуществлении своей предпринимательской деятельности наемной рабочей силой, обязан не только оформлять трудовые книжки, но и (в первую очередь) заключить письменный договор с работником, выплачивать отпускные и т.п. То есть на него распрастраняются все права и обязанности работодателя, которые предусматиривает трудовое законодательство и законодательство соц. обеспечения.Статья 20. Стороны трудовых отношений Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
-------------------------------------------------- Гораздо важнее знать, что делается, чем делать то, что знаешь. (Боэций)
-------------------------------------------------- Внимание к мелочам, которыми пренебрегает большинство, превратило нескольких человек в богачей. (Вильгельм Буш)
Поиск
Участники
Регистрация
Вход
