Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 21.01.2018 - 00:06:29
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Регистрация юрлица -> Должен ли индивидуальный предприниматель вносить запись в ...
Автор Сообщение

Ermioniya

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 99
Репутация: 875 ±
Предупреждения: 0
Должен ли индивидуальный предприниматель вносить запись в ...
--------------------------------------------------
В меру своего понимания ты работаешь на себя, В меру своего непонимания - на тех, кто понимает больше. (Народная мудрость)
Сообщение # 1.

labya

User




Статистика:
Тем создано: 8
Сообщений: 41
Репутация: 491 ±
Предупреждения: 0
Однозначно с октября месяца 2006 года должен делать запись в трудовую книжку!!
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

Samuel

User




Статистика:
Тем создано: 15
Сообщений: 91
Репутация: 917 ±
Предупреждения: 0
Обязан в силу статьи 66 ТК. Другой вопрос, сейчас возникает неясность с теми работниками, которых работодатель принял на работу, не имея на тот момент права на ведение трудовых книжек, а теперь, когда увольняет данных работников, таким правом обладает. Получается, что будет запись об увольнении, а о приеме не будет. Но изменения в Правила ведения трудовых книжек пока только разрабатываются...
--------------------------------------------------
Дракой многого не добьёшься, а уступив, получишь больше, чем ожидал.
Сообщение # 3.

Efremov

User




Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 41
Репутация: 670 ±
Предупреждения: 0
Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка....Работодатель (за исключением Работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного Работодателя является для Работника основной.Это изменение вступило в силу с октября 2006 г.Следовательно: Работодатель ИП должен своим Работникам вносить записи в трудовые книжки.
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

Lot

User




Статистика:
Тем создано: 7
Сообщений: 90
Репутация: 831 ±
Предупреждения: 0
должен, согласно ТК РФ
--------------------------------------------------
Должности часто меняют нрав. (Сервантес)
Сообщение # 5.

xert

User




Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 62
Репутация: 456 ±
Предупреждения: 0
ИП имеет право принимать к себе на работу сотрудников по договору.О трудовой ни чего не сказано.
Сообщение # 6.

maaike

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 77
Репутация: 114 ±
Предупреждения: 0
своим работникам да,надо вночить....
--------------------------------------------------
Богаче всех тот, чьи удовольствия самые дешёвые.
Сообщение # 7.

Luke

User




Статистика:
Тем создано: 13
Сообщений: 72
Репутация: 583 ±
Предупреждения: 0
конечно, с 6 октября 2006 г. для индивидуальных предпринимателей такие же правила как и для юр. лиц
Сообщение # 8.

Agathocles

User




Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 90
Репутация: 289 ±
Предупреждения: 0
нет все равно ты платишь страховые взносы на накопительную часть пенсии, по этим параметрам и ведется пересчет, а не по трудовой.
--------------------------------------------------
Всё можно скрыть - очень трудно скрыть бедность. (С. Дангулов)
Сообщение # 9.

Casimir

User




Статистика:
Тем создано: 8
Сообщений: 89
Репутация: 28 ±
Предупреждения: 0
Себе? У них же штата не бывает.
Сообщение # 10.

tabbynera

User




Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 86
Репутация: 337 ±
Предупреждения: 0
Статья 66. Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным доку-ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книж-ки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работни-ка, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награ-ждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием яв-ляется увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вно-сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании докумен-та, подтверждающего работу по совместительству.ДОЛЖЕН.
--------------------------------------------------
Дело подобно автомобилю: само по себе оно будет двигаться только под гору. (Заповедь американских менеджеров)
Сообщение # 11.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться