Уволить в порядке, установленном для увольнения по сокращению штатов. С беременной сложнее. Если не хочешь потом ходить по судам - 2 варианта: а) числишь ее у себя на работе, платишь ей зарплату до ухода в декретный, а также что положено по декретному (последнее, кстати удержишь из платежей по соцстраху), по выходе из декрета (через три года) увольняешь в общем порядке; причем предупредить об увольнении можешь за два месяца до выхода и уволить со дня выхода. б) увольняешь ее по соглашению сторон, при этом чего-то надо заплатить естественно - по догворенности.
-------------------------------------------------- Давать совет глупцу - что зеркало слепцу. (И. Мюллер)
Работников предупредить о сокращении в связи с ликвидацией предприятия,и сократить с соблюдением ТК РФ, беременную, по закону содержать до выхода из декретного отпуска (до окончания б/л по беременности и родам).
Поиск
Участники
Регистрация
Вход
