Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 22.02.2018 - 09:53:46
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Малый бизнес -> должен ли предприниматель выплатить зар/пл, если отработав ...
Автор Сообщение

ukmike10

User



Статистика:
Тем создано: 2
Сообщений: 57
Репутация: 241 ±
Предупреждения: 0
должен ли предприниматель выплатить зар/пл, если отработав ...
--------------------------------------------------
Два переезда равны одному пожару. (Китайская пословица)
Сообщение # 1.

Aron

User




Статистика:
Тем создано: 14
Сообщений: 45
Репутация: 20 ±
Предупреждения: 0
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы! Обязательно привлеките свидетелей, если таковые есть, в подверждение факта выполнения трудовых обязанностей! И, если, подписывали какие-то бумаги, которые остались на руках, тоже обязательно приложите! Вы имеете право претендовать на невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Только не тяните, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. А параллельно, можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию! Удачи!
Сообщение # 2.

Praskovya

User




Статистика:
Тем создано: 10
Сообщений: 30
Репутация: 444 ±
Предупреждения: 0
У меня была аналогичная ситуация,писать заявление в полицию бесполезно. Я сразу пошла в прокуратуру. Выплатили через 5 месяцев 97 тысяч вместо 50.
--------------------------------------------------
Дракой многого не добьёшься, а уступив, получишь больше, чем ожидал.
Сообщение # 3.

IamSkippy

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 45
Репутация: 768 ±
Предупреждения: 0
фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поэтому предъявляйте иск о взыскании зарплаты, о восстановлениит на работе
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

Eupraxia

User



Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 6
Репутация: 616 ±
Предупреждения: 0
Да, в случае если у Вас отсутствует письменный договор с предпринимателем, соответственно Вы ни чем не сможете доказать, что фактически работали у него и выполняли какие либо олязанности. К сожалению скорее всего Вам и суд не поможет. Хотя можно попытаться, пригласить в качестве свидетелей кого нибудь....
--------------------------------------------------
Досадно то, что самое последнее слово техники будет сказано за минуту до светопреставления. (Дон-Аминадо)
Сообщение # 5.

pachecus

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 79
Репутация: 159 ±
Предупреждения: 0
ну конечно, должен, что за вопрос. прямая дорога в суд, если сможете доказать, что фактически вы работали.
Сообщение # 6.

Tecusa

User




Статистика:
Тем создано: 4
Сообщений: 63
Репутация: 88 ±
Предупреждения: 0
Работодатель нарушает Ваши права. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то придется его устанавливать в судебном порядке. В суде необходимо будет представить доказательства этого (естественно, с учетом специфики выполняемой работы). Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя), наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору.
--------------------------------------------------
Внимание к мелочам, которыми пренебрегает большинство, превратило нескольких человек в богачей. (Вильгельм Буш)
Сообщение # 7.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться