Форум о бизнесе и предпринимательстве

Форум о бизнесе и предпринимательстве

Все о своем бизнесе и своем деле

ПоискПоиск   Участники   Регистрация   Вход
Сегодня: 23.01.2018 - 22:40:59
   Форум о бизнесе и предпринимательстве -> Прибыльные темы для своего дела -> Надо ли штатное расписание предпринимателю работающем ...
Автор Сообщение

Svetozar

User



Статистика:
Тем создано: 5
Сообщений: 55
Репутация: 183 ±
Предупреждения: 0
Надо ли штатное расписание предпринимателю работающем ...
--------------------------------------------------
Деньги не пахнут. (Император Веспасиан, обложивший налогом общественные отхожие места)
Сообщение # 1.

Marlene

User




Статистика:
Тем создано: 4
Сообщений: 35
Репутация: 421 ±
Предупреждения: 0
Обязательно нужно.если будете ввводить новую должность или изменять оклады. то нужно будет составлять новое штатное расписание.
--------------------------------------------------
Сообщение # 2.

ocr

User




Статистика:
Тем создано: 15
Сообщений: 60
Репутация: 836 ±
Предупреждения: 0
Штатное расписание с указанием должностей и окладов составляется обязательно независимо от формы налогообложения.Кроме этого составляется штатное замещение с указанием фамилий работающих.А также инспекция по труду требует составление графика отпусков на следующий год.Самое время его составить.
--------------------------------------------------
Бюджет все равно что совесть: от расходов он не удерживает, но вызывает чувство вины.
Сообщение # 3.

Igor

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 83
Репутация: 512 ±
Предупреждения: 0
Что такое фиксированная система налогообложения? Галина права! Если есть работники - вы обязаны вести кадровый учет и составлять все необходимые для этого документы. Если предприниматель работает в единственном числе, то ни чего этого не надо! Тем более по законодательству, предприниматель не имеет права не устанавливать, не начислять себе заработную плату. Предприниматель не имеет права начислять и выплачивать себе зарплату. В письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 чиновники Роструда привели следующие факты, аргументируя свою позицию. Во-первых, нормы трудового законодательства распространяются на предпринимателя только в части его прав и обязанностей как работодателя (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, в отношении себя предприниматель не является работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ). И в-третьих, заработная плата выплачивается только работникам (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
--------------------------------------------------
Сообщение # 4.

Ksanfippa

User




Статистика:
Тем создано: 11
Сообщений: 49
Репутация: 795 ±
Предупреждения: 0
Когда на сердце тяжесть И холодно в груди, на форум, на любимый Ты в сумерках приди, Где без питья и хлеба, Забытый во флудах, Админ наш форум держит В слабеющих руках! Админ наш форум держит В слабеющих руках. Держать все это дело - Hе мед со стороны, Прогибы в пояснице, Колени сведены. И трудная работа, Важней иных работ, И если вдруг ослабнет То форум упадет! И если вдруг ослабнет То форум упадет! Заплачет юзер где-то Коннекты пропадут, И SED покажет звезды, И посты не пройдут, А форум год от года Держать все тяжелей, И достает зануда - Флудер-дуралей! И достает зануда - Флудер-дуралей! Пока следит админ наш, Контроль не подведет: И ни один здесь ламер В кору не упадет В преддверьи провокаций, Админу не до сна, Не платят хоть зарплату, Админ - как с бодуна. Сидит он и сурьезный В экран уставил взор, Ведь если что случится, То не минет позор. И каждый жив надеждой, Hа то, что пост пройдет: Админ наш форум держит - Даст Бог, не упадет! Админ наш форум держит - Даст Бог, не упадет!
--------------------------------------------------
Глупец поражает криком, мудрец - поговоркой приведённой к месту. (Р. Гамзатов)
Сообщение # 5.

Anisa

User



Статистика:
Тем создано: 6
Сообщений: 47
Репутация: 614 ±
Предупреждения: 0
применение штатного расписания не зависит от формы собственности и режима налогообложения. Если у ИП или ООО есть сотрудники, то штатное расписание должно составляться обязательно, правда закона это подтвержающего в России нет, но при судебных тяжбах вопрос решается не в пользу организации или ИП.
Сообщение # 6.

Vladislav

User



Статистика:
Тем создано: 12
Сообщений: 40
Репутация: 27 ±
Предупреждения: 0
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 500 до 5000 руб., а организация - на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке. Из всего перечисленного следует, что организации должны составлять штатное расписание( про ИП ничего не сказано), если не решатся посудиться. Если вы платите фиксированные платежи, у вас нет наверно наемных работников, на кого составлять штатное расписание.
--------------------------------------------------
Два переезда равны одному пожару. (Китайская пословица)
Сообщение # 7.
Страницы:  1  
Администратор запретил отвечать гостям на сообщения! Для регистрации пройдите по ссылке: зарегистрироваться